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形势倒逼机器换人缓解用工荒 电商、第三产业仍缺人
内专家表示,用工荒的缓解,和经济形势有关。
  客观上,宏观经济不景气,经济增速出现温和下降,外需萎缩,融资困难,用工成本增加,这一年多来,一些企业倒闭或减产,使得劳动力不再像以往那样短缺。

  不过,浙江大学经济学院院长史晋川认为:“企业开展‘机器换人’,大量工人被机器替换,劳动力得到解放,也是今年开年用工荒得以缓解的一个重要原因。”

  2014年,浙江安排了2。8亿元资金用于支持以“机器换人”为重点的技术改造。11个地市均制定出台了鼓励“机器换人”的专项政策,有些地区对符合条件的项目补助标准达10%以上。
   为啥不缺人机器换人,生产效率提高了
  走进温州爱好笔业的生产车间,钱江晚报记者看到,自动装配流水线上,笔头、笔帽、皮套等零部件通过传送器出来后就自动装配成了一支成型笔杆,整个环节只用一个工人就够了。

  公司副总经理南宪德告诉钱江晚报记者,正是往年招不到人,倒逼企业转型升级。近两三年来,爱好笔业每年投入上亿元添置自动化生产设备,这笔钱要占到企业一年生产总值的15%左右。
  随着自动化设备引进,员工人数逐步下降了近三成。到目前为止,厂里的工人数稳定在4500人左右。
  “2009年,全公司在岗工人数达到巅峰,有6500多人。”南宪德说。
  宁波君禾泵业公司相关负责人周红文告诉记者,2009年用工荒以来,公司先后投入了两三千万,用于技术改造,大大减少了用工需求。以前,一条流水线需要20个员工,而如今的新型自动化流水线只要4个员工。
  “现在我们普通工人的数量占比不到80%,比以往减少,但技术人员的数量,却增加了一半。”周红文接着给钱江晚报记者算了一笔账:2011年,公司1100名员工,产值4亿元。2014年,技改后,员工900人,公司产值达到了7亿元。


  还缺什么人技能人才缺口加大
  随着“机器换人”和经济转型渐入佳境,我省企业对低端劳动力需求逐渐减少,可是,企业对于技能人才的需求却越来越大。
  “一些新兴行业、先进制造业及高端服务业用工需求在上升。”原浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说。
  温州爱好笔业公司副总经理南宪德说,机器换人解决了用工荒。可找不到操作机器的工人,让他头疼。
  “有些生产线的自动化生产已达70%,但用机器的人,是需要有丰富经验的,我们厂里很缺。”南宪德说,招来的技工仅能满足20%岗位需求,为此,爱好笔业只好每年在普工中培养一批技术工人,同样,在绍兴的人力资源市场中,有一技之长的求职者仅占求职总人数的25.35%。平均每一个来应聘的技能人才背后,应对3.47个岗位需求。
  “今年技能型人才缺口较大。”宁波市人社局副局长陈文伟坦言。
  宁波调查了226家企业, 2009年第三季度,有48%的岗位对技术等级无要求。到2014年四季度,只有28%的岗位对技术等级没有要求。
  根据这份调查,宁波今年技能型劳动力需求占用工总数的26.51%。同比去年增长8.12%。
  而接受调查的这226家企业,77.92%认为对技能型人才需求将进一步加大。
  哪里还缺人电商、第三产业

  另一方面,第三产业的劳动力需求逐年加大。
  比如绍兴,第三产业劳动力的需求比重逐季上升。“从年初的44.76%到年末的51.95%,占比超过一半。”绍兴就业部门相关负责人说。
  浙江省统计部门发布的数据显示,接受调查的108家企业中,住宿餐饮业最缺人,缺工率比半年前提高25个百分点。
  不过,要说最缺人的,还是电商产业。专业人才的缺乏,已成产业发展的一大瓶颈。
  “去年杭州地区到我们这里发布招聘的电商企业才76家,今年一下子达到212家。” 58同城网杭州区分管招聘的负责人毛波杰这样说。
  据了解,2013年浙江省电子商务服务企业直接从业人数超过21.6万人,间接从业人数超过154.6万人,电商人才缺口已超过100万。
  “随着产业转型升级,以后,电商的人才缺口可能更大。”杭州一家人力资源公司负责人说。
  在杭州的新春招聘会上,互联网/电子商务类人才需求量排名十大岗位之首。
  “电子商务不是一个单独的个体,它的发展推动了与之相关的计算机、物流、美工设计、文案策划等相关人才的需量,也为求职者提供了更丰富的岗位。”杭州人才市场张大飞副主任说。

  “宁波的互联网人才也很缺,缺口超过20万。”宁波就业部门有关人士说,目前,宁波不少传统企业正依托电子商务转型,如不少外贸企业,通过互联网,开展跨境电子商务业务。缺乏人才已成为电商发展的一大难题。
  这是浙江制造业结构调整的必然结果
  用工市场是经济的晴雨表,今年出现的新变化,折射的是浙江经济转型升级。
  浙江大学经济学院院长史晋川告诉钱江晚报记者:“应该说,这些变化是好事情,说明我们浙江的转型升级取得了初步成效。”
  史晋川说,随着我国人口红利逐渐消失及劳动力成本不断增加,传统企业转型升级刻不容缓,“浙江在产业机械化、自动化、智能化转型方面已拉开‘机器换人’的大幕,随着经济结构的调整,对低端劳动力市场的需求也在减少,用工缺口一定程度上得到缓解。”
  那么,今后会不会出现农民工就业难?
  史晋川认为,在浙江这是不大可能的,“浙江的劳动力主要来自外省,而且农民工的流动也有个自我调节的过程,一个地方不需要人了他们会流到其他地方。”
  对此,浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说,现在利用低端劳动力获得发展已越来越不可能。企业必须转型升级,向效益、品牌要利润,才能吸引更多员工。他认为,政府对于有产业发展前景、有转型欲望的劳动密集型企业,应在税收、金融方面给予支持。
  在浙江省机器人产业技术联盟秘书长、杭州自动化技术研究院高级工程师王国耀看来,浙江企业招工用工方面的变化,是浙江制造业走向工业4.0时代的必然。
  王国耀说,目前企业,特别是制造业企业招工呈现的种种变化,正是我国制造业生产方式发生根本性变革的前奏。制造业的转型是必然的,“劳动密集型”的制造业企业必然会消亡。而制造业转型必须建立在自动化、机器人和信息化技术的基础上,这一趋势是非常明显的,这就需要企业抓住时代机遇,乘势而上。
  有专家认为,接下来,一些从事传统产业、劳动密集型产业,长期依赖廉价低端劳动力的企业会被淘汰,退出传统行业,寻找新的出路。
  绍兴小老板李志华就是一个例子。这个56岁的绍兴人开了30多年的印染厂。他坦言,这两年的日子比金融危机的时候还难过。劳动力成本越来越大、利润越来越低、投入新设备的风险大,还有巨大的环保压力等等,最终让他关了工厂,选择在绍兴市区的世茂广场开了一家餐饮店。“还是餐饮行业能赚钱,而且是现钱。”他说。(新闻来源:浙江在线)


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